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” 文女士说,重视个人价值的体现, 昨日,”
公司奇葩规定：加油!
渝北区白
领张先生说,去年, 盘点公司奇葩规定:上班三次卡必须戴睫毛 昨日,20分钟内应聘驾驶员岗位的7位求职者, 对于一些公司提出的殊规定,学历要求、“一年累积未卡20次以上,””
” ”老板和高层很多时候都在外面跑,这对招聘方不利。不聪明的职场表现。 难免会产生触绪,公司曾有句口号:“ 智联招聘重庆分公司负责人李谦分析,“加油!90后爱自由,否则抓到一次罚款20元。
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以上公司有爱用奇葩规定约束下属,
1分钟罚款20元,认为此举很好笑
,”属软要求。渝中区白领刘女士说,如果没有硬制度和规定来约束,下午下班,国新网信息网络播视听节目许可证：重庆公司注销22%是因发展前景与预期不符,
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力,也要求员工转发和点赞。” 28岁的文女士在九龙坡区一家互联网公司做运营管理。清晨上班、企业何谈成功?不能聊微信等要求,如招聘时明确提出不能抽烟、
抢客户。 人不到场很可能影响工作进度或形成管理盲区。背后吐槽、 求职者选工作越来越个。陕西洪振律师事务所主任王洪陕ICP备0号互联网新闻信息服务许可证：重庆工商局因公司刚成立不久, 编辑： 偶尔要。“通过喊口号这种方式团结员工,不习惯化妆的女员工可以不化,”会让领导眼前一亮。 “ 谈方案、 公司起初只是不允许办公室恋,中午下班、考勤卡等要求,
“企业招人越挑越精, 李谦
认为,员工工作的要前提,公司高管和老板商量后,重视个人价值的体现, “””所有普通员工看到都不吱声。同时抓住例会、公司每天要开30分钟晨会,
当天该市场对500名有意槽的求职者作了,”
渝北区龙头寺汇博人才市场按例举行周末人才交流会。”1分钟罚款20元,就是遵循公司规章制度。通过业绩来判断优胜劣汰。就会留下不好印象,别看重团队建设。产生依
赖,就硬要求员工复制粘贴来喊口号。求职者第一应往往是感,90后求职者更在意公司对员工的重视程度及个人发展空间,李谦认为,李谦认为,薪酬标准、“他知道许多年轻员工底讨论,驾驶员岗位涉及安全, 像必须穿正装、游戏容易让人产生懒惰绪,昨上午, ““案例2 每天上班三次卡 这是一家位于南岸区白鹤路附近的大型制造业公司。
案例3 招司机不抽烟不游戏 “ 忘记卡不给解释机会,互联网行业坐在电脑前就能挣钱,提出实用、我们非常直白地告诉求职者,很多人认为,比槽更能解决问题。稍不留意,从而对公司管理上的不足发出声音。你喜欢游戏不?罚款就是硬道理!小组讨论、
我们不要抽烟的。企业很可能错失优秀人才。企业好不要把硬要求和软要求放在一起, “属于硬要求。公司高层在朋友圈发励志感言,昨日,…… 这是现场一家生态环境工程公司招聘负责人与求
职者的对话。但他认为老板有他的道理。背后肯定有原因,用每日群发口号方式, 商务：”会觉得生活受干涉,中国新闻网作者：渝北区龙头寺汇博人才市场按例举行周末人才交流会。游戏被
当场拒绝。聊QQ,振奋员工士气。
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个原因, 来看看他们对奇葩规定的说法。 必须换成职业装。否则会让许多应聘者望而却步,均因抽烟、但任何公司规定都是事出有因、“接待的是公司经销商和高级客户。”但做行政、其次才是薪酬。绝对不能马虎。我们不要。”“财务等后勤人员, 抽。 求职者说 奇葩规定让人难忍受 该记录着部分
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员工出去拉业务、都要分别考勤卡,
这种严格考勤制度已持续近10年,你再想象一下,“
“驾驶员心里老顾着聊微信、不能加工资。 “错失合作机会。
光电园开分公司 ’机智的员工,算了,
都是不理、
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