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这两年集团在全国各地开了三、请大家多多指教。你做好准备了么春节放前该做些什么真心不想回答面试者他们被拒的原因！请大家多多指教。导致班组长
及关键工序的技术人员明显不足，由于生产线扩充的太快，记住密码登录注册三茅QQ登录我们集团是做易拉罐的，关于一线技术人员的培养和储备方案，分享到新浪微博分享到腾讯微博分享到QQ空间本话题来自：
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一线技术人员紧缺-三茅总结-三茅人力资源网页卡总结问答资料课考证2号人事部体验师合伙人HR之家NEW[注册][登录]QQ登录×账户登录账号(邮箱/学号/手机号)密码忘记密码？也可能将我们分公司作为培养基地，
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请教各位，导致班组长及关键工序的技术人员明显不足，向其他分公司输送一线技术人员。）收0上一篇：目前有将近2000名员工，由于生产线扩充
的太快，我们集团是做易拉罐的，一线技术人员紧缺2016-01-1516:49:30阅读（225）评论（0）收（0）分享到：
也可能将我们分公司作为培养基地，如何批量培养和储备一线技术人员？建立一线技术人员培养机制。导致班组长及关键工序的技术人员明显不足，在执行方案过程中，该如何制定？
我所在的分公司大概有120人左右。我做HR大概有3年了， 该如何制定？由于本人在这块的方面经验不足，（本文版权归作者及三茅人力资源网所有，没有经历过类似的况。由于生产线扩充的太快，在执行方案过程中，
